TANGERANGNEWS.com- Generasi Z (Gen Z) di Indonesia dikenal nekat dan berani mengambil keputusan besar dalam kariernya. Pasalnya, berdasarkan hasil survei Jakpat tahun 2024 dilansir dari GoodStats Id, tercatat 41 persen Gen Z memutuskan untuk resign dari pekerjaan karena alasan utama, gaji yang tidak memuaskan.

Fenomena ini mencerminkan adanya ekspektasi terhadap penghargaan finansial yang layak menjadi hal penting bagi generasi muda di dunia kerja saat ini. 

Gen Z kerap merasa apa yang didapat belum sepadan dengan beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.

Survei tersebut juga mencatat sebanyak tiga dari sepuluh Gen Z hanya bertahan satu hingga dua tahun di tempat kerja sebelum akhirnya mengundurkan diri. Ini menunjukkan loyalitas terhadap satu perusahaan bukan lagi tolok ukur utama bagi Gen Z, terutama jika kebutuhan dan harapan pribadi tidak terpenuhi.

Selain soal gaji, Gen Z juga mengungkapkan berbagai alasan lain yang mendorong mereka untuk resign. 

Diketahui, 27 persen mengatakan mereka keluar karena mendapat tawaran pekerjaan yang lebih baik. Sementara 26 persen lainnya ingin mencoba pekerjaan di tempat lain, merasa tidak dihargai, atau merasa beban kerja terlalu berat.

Tak hanya itu, 25 persen menyebut ketiadaan jenjang karier sebagai pemicu keputusan mereka, disusul dengan alasan kontrak kerja yang tidak jelas (23 persen), lingkungan kerja yang toxic (23 persen), bosan (21 persen), hingga tidak cocok dengan atasan (20 persen).